来自东北的90后小黄和家人一起在我市一工厂打工，而重庆人老王作为厂长在该厂工作了5年之久。双方为算工资一事大打出手，最终又因赔偿事宜闹上法庭。近日，市法院法官耐心调解化解了两人的纠纷。

    去年7月的某一天，小黄对公布出的计件工资算法有所不满，找到老王讨要说法，认为应按照新的计件工资标准核算自己的收入。老王告诉小黄，计件工资标准虽然调整了，但是还没正式下达文件，暂时还按之前的标准计算。双方在你来我往的言语中产生了矛盾，最后竟然大打出手，小黄还负了伤。结果，双方都被带进了派出所。

    在派出所里，小黄要求老王赔偿2万元。老王认为小黄属于讹诈，自己最多愿意支付5000元。经过多番调解无果后，派出所对双方均进行了行政拘留。这么一来，厂里便将老王和小黄都开除了，小黄的家人也被厂里劝退了。小黄于是将老王诉至法院，要求老王赔偿各项损失4500元及后续治疗费用2000元。

    庭审中，老王表示自己也受到了行政拘留，工作也丢了，本来还愿意赔偿5000元，现在一分钱都不愿意赔给小黄，同时放狠话表示对小黄奉陪到底。

    为防止情绪激动的双方再次产生言语甚至肢体冲突，法官将双方隔离开来分头做工作。法官先是告知小黄尚未发生的后续治疗费在本案中属于不合理的诉讼请求，并将实际损失中虚高的部分进行调整，小黄同意老王赔偿4000元。随后，法官又说服老王积极履行赔付义务并当场履行。经过一场拉锯式的调解，最终老王当庭履行3800元，小黄也表示认可。